Om os

Personen Torben Lunn

Baggrund

Torben er grundlægger og ejer af LunnPlus. Han er uddannet på Zahles Seminarium og har haft lederstillinger i både offentlig og private organisationer. Er certificeret inden for en række personanalysesystemer.

Specialer

1. Outplacement: At identificere en ledig medarbejders talenter og  potentiale - og få personen i spil igen i et job, der skaber værdi for medarbejderen og arbejdspladsen

2. Lederudvikling: At udvikle ledere til at blive endnu  bedre ledere ud fra grundholdningen: Ledelse er at skabe resultater gennem mennesker.

Historien om LunnPlus

Virksomheden var blandt de første, som udviklede outplacement i Danmark. Stifter og ejer af LunnPlus er Torben Lunn, som siden 1989 har haft outplacement som sit hovedarbejdsområde. Mange tusinde mennesker har opnået nyt job gennem LunnPlus's dygtige procesledere (i.e. mennesker, som gennem outplacement bistår opsagte personer med at identificere og tage deres næste, passende job). Og samtidig har de fået uvurderlig indsigt i  egne talenter - og hvordan talenterne kan omsættes i et arbejde, der matcher personen bedst muligt.

At identificere menneskers talenter og få dem i spil er den røde tråd i alle vores aktiviteter: Ikke kun, når man skal finde et nyt arbejde efter en opsigelse, men også for at kunne udvikle sig i et eksisterende job - og udbygge sin evne til at forstå og samarbejde med andre mennesker. Det er det vi forstår ved "At få mennesker til at virke!"

Vores oplevelser med primært outplacement har gennem årene resulteret i, at vi har skabt nye processer, som alle udvikler det enkelte mennesket i samspillet med andre mennesker. På denne website vil du finde korte beskrivelser på disse processer,  som alle har været gennemført i praksis og derved vist deres duelighed og evne til at skabe værdi.

God fornøjelse med at finde den løsning, som netop matcher dine behov!

 - og hvad karakteriserer de personer, som arbejder i LunnPlus?

I Torben Lunn Plus fokuserer vi på at finde  de mennesker, der har netop de talenter, kompetencer og kvalifikationer, som gør dem egnede til at påtage sig ansvaret for at være leder af vores processer.

Nogle af de kvaliteter, som vi finder vigtige, er bl. a. disse:

• ledererfaring - skal kunne få andre til at agere

• empati - være oprigtigt interesseret i mennesker

• lyssyn - skal kunne smitte mennesker med optimisme og tillid til fremtiden

• resiliens - skal kunne tage mange afslag og nederlag uden at blive blæst omkuld

• og så skal se have prøvet at blive fyret - så ved de, hvad det drejer sig om!

Etik i LunnPlus

- her har vi beskrevet den etik i vores arbejde, som vores kunder og samarbejdspartnere kan forvente af os

Vi forpligter os til at overholde følgende etiske regler:

• At behandle alle personer, som vi kommer i kontakt med, med respekt og værdighed

• At respektere fortrolige oplysninger fra såvel kunden som medarbejderen 

• At respektere det gensidige forhold, der er mellem henholdsvis kunde og medarbejder, og at yde professionel og uvildig rådgivning til enhver part uden at kompromittere den anden part 

• Kun at acceptere og påbegynde opgaver, som vi er kvalificeret til at udføre på baggrund af fuldt kendskab til situationen og de involverede instruktørers professionelle kompetence 

• At acceptere opgaver, der kan påbegyndes omgående. I modsat fald at give tydelig information om, hvornår den nye opgave kan påbegyndes 

• Kun at påbegynde en opgave efter skriftlig og bekræftet aftale mellem kunden og os

• At holde kunden regelmæssigt underrettet om procesforløbet

• At holde os ajour med emner af faglig karakter, der kan bidrage til at holde os opdateret inden for vores område 

• At præsentere vores kvalifikationer åbent, ærligt og nøgternt for de virksomheder, vi skaber forretninger med 

• At vores annoncering udføres professionelt og i overensstemmelse med gældende love og regler for markedsføring og med en saglig fremstilling At vi i artikler og i interview med medierne udtrykker os med saglighed og diskretion således, at det giver en positiv afsmitning på medarbejdere, kunder og vores virksomhed

• Kunders og/eller medarbejderes accept indhentes før enhver offentliggørelse af en konkret opgave.

Aftaler

- sådan indgår vi aftaler med virksomheder

Virksomheder indgår handelsaftale med os for at sikre, at deres medarbejdere udvikler sig - uanset om målet er en ny fremtid uden for virksomheden eller om det er en bedre fremtid i virksomheden.

Når LunnPlus og virksomheden mundtligt har indgået en aftale, udarbejder LunnPlus følgende skriftlige dokumenter:

• ordrebekræftelse, hvori alle informationer vedrørende processens elementer er nedskrevet

• databehandleraftale, som giver Plus tilladelse til at opbevare og behandle persondata vedrørende de(n) implicerede medarbejder(e).

Først når virksomheden skriftligt har accepteret begge aftaler, igangsætter Plus den aftalte proces.

- sådan indgår vi aftaler med personer

Personen indgår aftale med os for at få hjælp til at løse sine personlige udfordringer.

Når LunnPlus og personen mundtligt har indgået en aftale, udarbejder LunnPlus følgende skriftlige dokumenter:

• ordrebekræftelse, hvori alle informationer vedrørende processens elementer er nedskrevet

• samtykkeerklæring, som giver Plus tilladelse til at opbevare og behandle persondata vedrørende den implicerede person.

Først når personen skriftligt har accepteret begge aftaler, igangsætter LunnPlus den aftalte proces.